Skriv ut sidan Skicka sidan

Arbetsmiljöpolicy
Golvkedjans Arbetsmiljöpolicy

Vi ska arbeta efter följande riktlinjer

» Vi ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete enligt tillämpliga krav i arbetsmiljölagstiftningen och andra krav
» Vi ska arbeta på ett sådant sätt att ohälsa och skada i arbetet förebyggs och en för övrigt tillfredställande arbetsmiljö uppnås. Detta kräver alla engagemang
» Vi ska ständigt förbättra hantering av arbetsmiljöfrågor och vår arbetsmiljöprestanda
» Ingen ska behöva drabbas av ohälsa eller skador på grund av brister i arbetsmiljön
» Användning av alkohol och droger under arbetstid är förbjudet. Alkoholanvändning under fritid får ej påverka arbetet negativt. Medicinanvändning som kan ge arbetsmiljörisker ska anmälas till företaget
» För varje verksamhetsdel ska arbetsmiljörisker identifieras och bedömas löpande och förebyggas. Skyddsåtgärder ska fastställas och dokumenteras
» Arbetsmiljöfrågor ska ingå som en integrerad och naturlig del i vår verksamhet och ska behandlas i direkt anslutning till de övriga vardagliga frågorna och i samverkan med anställda
» Medarbetare som tilldelas arbetsmiljöuppgifter ska ges kunskaper om arbetsmiljö, ha kompetens att driva arbetsmiljöfrågor, samt tilldelas resurser och befogenheter att lösa arbtesmiljöproblem
» Nyanställda, vikarier och omplacerade ska ges erforderlig information, utbildning och träning i arbetsmiljöfrågor
» Vid inköp av arbetsutrustning och produkter som kan innehålla hälsovådliga ämnen ska arbetsmiljöfrågorna beaktas
» Personlig skyddsutrustning ska finnas tillgänglig på arbetsplatsen och användas
» Ett aktivt hälso- och friskvårdsarbete samt rehabiliteringsarbete ska bedrivas
» Vid ledningens genomgångar ska arbetsmiljöarbetet följas upp och utvärderas. Beslut om förbättringsåtgärder fastställs vid behov
» Vi ska göra vår arbtesmiljöpolicy förstådd bland våra medarbetare och tillgänglig för våra intressenter
» VD har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön även om denne tilldelat arbetsmiljöuppgifter till utpekade personer i organisationen
» Vid ledningens genomgång granskas och utvärderas policyns fortsatta lämplighet